政協(xié)達州市委員會機關(guān)績效考核辦法

第一條  績效考核工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以提高政協(xié)履職質(zhì)效、提升機關(guān)服務(wù)水平為目標，著力促進機關(guān)活力增強、效能提高、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第二條  績效考核堅持客觀公正、量化為主的原則，考核集體和考核個人相結(jié)合的原則，年度考核和平時考核相結(jié)合的原則，綜合考核與單項考核、干部職工測評、常委會組成人員測評、主席會成員測評相結(jié)合的原則。

第三條  績效考核工作由機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由市政協(xié)秘書長任組長，副秘書長任副組長，辦公室分管副主任，機關(guān)紀檢員及有關(guān)科室負責(zé)人為成員。

有關(guān)單項工作由下列委室提供考核依據(jù)和考核分值：辦公室負責(zé)提供各委室工作簡報任務(wù)完成情況和考核分值；辦公室、委員聯(lián)絡(luò)委負責(zé)提供各專門委員會聯(lián)系政協(xié)常委及委員年度履職情況和考核分值；研究室負責(zé)提供各委室社情民意信息、宣傳稿件任務(wù)完成情況和考核分值；提案委負責(zé)提供各委室提案組織和重點提案確立、督辦任務(wù)完成情況和考核分值；市政協(xié)“我為扶貧攻堅做件事”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)提供“企業(yè)幫村、委員幫戶”活動考核結(jié)果和考核分值。

各委室主任是本委室績效考核第一責(zé)任人，負責(zé)本委室績效考核工作。

第四條  績效考核實行百分制，其中保證目標30分，業(yè)務(wù)目標50分，年終測評20分（干部職工測評4分；常委會測評6分；主席會成員評估10分，其中主席評估4分）。

第五條  保證目標以日常考核為主。由績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組按照一事一考核、日常記實、年終匯總的辦法進行。

業(yè)務(wù)目標以年末集中考核為主。由被考核委室根據(jù)年初下達的年度目標任務(wù)進行自評，并將完成情況的資料提交績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組進行統(tǒng)一考評。

年終測評由考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，根據(jù)機關(guān)干部職工、常委會組成人員和主席會成員測評分值綜合計算年度測評得分。

第六條  考核內(nèi)容分為保證目標和業(yè)務(wù)目標兩部分。保證目標主要考核以下四個方面內(nèi)容：

（一）認真貫徹執(zhí)行中共中央和省委、市委以及全國、省、市政協(xié)重要文件、會議精神，按時完成各項工作部署，認真落實市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示精神和市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，及時完成市委書記信箱、市長信箱、市長熱線交辦的事項（10分。未完成任務(wù)每項扣1分，工作完成不及時、質(zhì)量不高每次扣0.5分）；

（二）按時按質(zhì)完成機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、計劃生育、普法、工會、保密、安全、信訪、防邪、維穩(wěn)、婦委會等工作目標任務(wù)（10分。未完成每項扣2分，工作失誤每次扣1分；計劃生育、保密、安全、信訪、穩(wěn)定、防邪等方面出現(xiàn)重大失誤，參照第十條規(guī)定扣分）；

（三）嚴格遵守黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，各委室主任切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)（5分。有違法違紀行為按第十條規(guī)定扣分）；

（四）遵守機關(guān)規(guī)章制度和工作紀律，積極參加市政協(xié)和機關(guān)組織的各項集體活動（5分。有違規(guī)行為和無故不參加集體活動的按第十條規(guī)定扣分）。

第七條  根據(jù)政協(xié)履行三大職能和自身建設(shè)等工作內(nèi)容，不同委室確定年度業(yè)務(wù)目標任務(wù)（見附件），凡與業(yè)務(wù)目標無關(guān)的工作一律不納入考核。同時，要高質(zhì)高效完成省政協(xié)和其他市（州）政協(xié)來達調(diào)研、視察的相關(guān)接待及服務(wù)工作。

第八條  績效考核實行加、減分制度。工作質(zhì)量高、任務(wù)完成好、成效特別明顯的，承擔(dān)年度目標任務(wù)以外的其它重要工作且取得較好成效的，給予加分。未能完成年度目標任務(wù)的，工作質(zhì)量不高導(dǎo)致被有關(guān)單位通報或機關(guān)在市委年度目標考核中扣分的，違反黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、工作作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)管理制度的，給予扣分。

第九條  加分項目和分值。

（一）完成年度工作目標任務(wù)業(yè)績突出的給予加分：受到全國政協(xié)和省委、省政府表彰的每件（次）加2分，受到省政協(xié)和市委、市政府表彰（揚）的每件（次）加1分（優(yōu)秀提案和優(yōu)秀社情民意信息的加分計入作者所在專委會，每件次加0.2分），受到市政協(xié)表揚的每次加0.5分（優(yōu)秀提案和優(yōu)秀社情民意信息的加分計入作者所在專委會，每件次加0.2分）。專題調(diào)研、專題視察、專題協(xié)商等報告被省政協(xié)轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)報每次加1分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)作出肯定性批示（以市委辦、市政府辦領(lǐng)導(dǎo)批示單為據(jù)）每次加0.5分，被市委《領(lǐng)導(dǎo)參閱》轉(zhuǎn)發(fā)加1分，被市委、市政府及相關(guān)部門文件采用（調(diào)研、視察、協(xié)商報告中的獨到建議被寫入市委、市政府及其辦公室文件內(nèi)容的）加1分，同一報告按最高等次加分，不重復(fù)計分。

（二）創(chuàng)新工作經(jīng)驗在上級會上交流發(fā)言的給予加分：在全國政協(xié)和省委、省政府有關(guān)會上交流經(jīng)驗的加2分，在省政協(xié)全委會、常委會和市委、市政府綜合性（各縣市區(qū)和市級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加）會上交流發(fā)言的加1分，在省政協(xié)專門委員會工作會議上交流經(jīng)驗的加0.5分（以書面通知為準）；組織委員撰寫全委會大會發(fā)言材料并在會上發(fā)言的加0.5分，撰寫發(fā)言材料但未在大會上發(fā)言的加0.2分；組織委員撰寫市政協(xié)常委會上發(fā)言材料并發(fā)言的加0.2分，牽頭政協(xié)常委會發(fā)言工作的委室加0.5分。

（三）超額完成基本任務(wù)并取得較好成效的給予加分：文史資料被省政協(xié)每超采用1篇加1分；社情民意信息被全國政協(xié)每超采用1篇加2分，被省委、省政府每超采用1篇加1分，被省政協(xié)每超采用1篇加0.5分，被市委、市政府每超采用1篇加0.2分（研究室超任務(wù)采用部分按該條信息應(yīng)加分的80%加分）；工作信息被市委辦、市政府辦《達州要情》、《達州政務(wù)快訊》每采用1條加0.2分，市政協(xié)工作簡報（主條）每超采1條加0.1分；宣傳稿件全國政協(xié)刊物、國家級網(wǎng)站和省級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超1條采用加0.5分，省政協(xié)刊物、簡報和市級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超采用1篇加0.2分（宣傳稿件按稿件作者所在委室計入委室得分）。同一社情民意、信息被不同層次采用的，按最高等次加分，不重復(fù)計分。

（四）被列入市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)督辦的重點提案，委員所在委室每件加0.2分；被列入市政協(xié)主席會成員督辦的重點提案，委員所在委室每件加0.1分。

（五）由機關(guān)干部擔(dān)任民主監(jiān)督小組組長或副組長的，該組在年度民主監(jiān)督考核中獲優(yōu)秀等次的，組長或副組長的所在委室加0.5分。

（六）完成主席會臨時交辦且工作量較大的和協(xié)助省政協(xié)開展同題調(diào)研的新增任務(wù)由考核小組提出加分建議，提請主席會議議定（臨時交辦指年度工作要點沒有安排；工作量較大指牽頭或獨立完成省政協(xié)和市委、市政府、市政協(xié)主席會交辦事項。參與或配合市委、市政府重大活動，以主席會議確定或書面通知為準）。加分標準為，牽頭單位加1分，協(xié)辦、參與單位按第十一條規(guī)定比例加分。

第十條  扣分項目和分值。

（一）被市委績效考核辦公室考核認定減分的，按扣分的3倍計入委室扣分（涉及多個委室的，按第十二條規(guī)定扣分）；

（二）未按時限完成年度工作計劃任務(wù)的（客觀因素除外），每件次扣1分；因工作失誤造成不良影響，受到省政協(xié)和市委、市政府通報批評的扣8分，受到市政協(xié)通報批評的扣6分；

（三）違反紀律、法律法規(guī)并受到追究的，一經(jīng)查實，一票否決；

（四）未完成社情民意信息、工作簡報主條、宣傳稿件任務(wù)的，差1條扣2分（具體分值見業(yè)務(wù)目標任務(wù)表）；

（五）不遵守作息時間和工作紀律的（包括參加會議、活動）的，遲到每人次扣所在委室0.1分，曠工每人次扣所在委室2分；工作期間脫崗的每人次扣所在委室1分（以平時考勤和抽查為依據(jù)，考勤及抽查按機關(guān)干部職工考勤辦法執(zhí)行）；

（六）無正當(dāng)理由不積極參加機關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動的委室，每次扣1分；不積極參加機關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動的干部職工，每人次扣所在委室0.2分；

（七）機關(guān)出現(xiàn)不穩(wěn)定、不安全、不和諧、不文明等事故并產(chǎn)生一定負面影響的，扣責(zé)任委室5分；

（八）由機關(guān)干部擔(dān)任民主監(jiān)小組組長或副組長的，該組在年度民主監(jiān)督考核中被評定為不稱職的，組長或副組長所在委室扣1分。

（九）工作中出現(xiàn)失誤，經(jīng)認定應(yīng)扣分的項目酌情扣分；

（十）對主席會和市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)，未完成的每件（次）扣1分。

（十一）各扣分項目僅在該項設(shè)置分數(shù)內(nèi)扣減，直至扣完該項分數(shù)為止。

第十一條  幾個委室共同完成任務(wù)的或幾個委室共同承擔(dān)加（扣）分責(zé)任的，按主辦委室、協(xié)辦委室、參與委室10:5:2的比例加（扣）分。

第十二條  本辦法中未明確的工作項目，加（扣）分值由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議、主席會議審定。

第十三條  考核結(jié)果運用：

（一）依據(jù)考核得分，年終評出一等獎委室2個、二等獎委室4個、三等獎委室5個，由市政協(xié)辦公室發(fā)文通報。

（二）年終評先選優(yōu)，同等條件下優(yōu)先考慮機關(guān)績效考核獲一、二等獎委室的人員。

（三）獲一等獎的委室，在下年度機關(guān)績效考核中加0.5分。

（四）此考核結(jié)果作為市政協(xié)機關(guān)年度目標績效考核差異化考核的依據(jù)。

第十四條  對年度考核總得分低于100分的委室，不參加評獎；總得分低于95分的委室，進行通報批評，責(zé)令委室負責(zé)人在主席會上檢討。